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2019济南历城区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位招聘专业

来源:未知 发布时间:2019-09-05 10:25

  2019济南历城区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位招聘专业技术人员

  为全面深化新时代教师队伍建设,进一步优化我区教育体育系统师资结构,稳步推进我区教育优质均衡发展,按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)、《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)以及国家、省、市有关规定和要求,经区政府研究同意,现将2019年历城区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员有关事项公告如下:

  (五)幼儿园教师岗位为专科及以上文化程度,职业学校教师和财务人员岗位为本科及以上学历、学士及以上学位。

  (七)教师岗位普通话标准达到二级乙等及以上(语文学科要求普通话二级甲等及以上);

  定向、委培毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。在职人员报考,应征得有用人权限部门和所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘;在读全日制普通高等院校学生不得应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

  本次计划招聘300名,招聘岗位及具体要求详见《2019年历城区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员岗位汇总表》(附件1)。

  报名人员登录历城区政府网站-专题专栏-教育专栏( )进行报名,按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个招聘岗位。应聘人员在资格初审通过前可修改报名信息,后一次自动替换前一次信息。

  指定专人负责资格初审工作,在报名期间(节假日不休息)查看本次招聘网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查,并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的,不得拒绝报名;对未通过初审的人员,要说明理由。网上报名期间,公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位须留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。初审通过后,报名信息不能更改。

  通过资格初审的人员,在2019年8月16日11:00 — 8月18日24:00登录历城区政府网站-专题专栏-教育专栏( )进行网上缴费,每人缴纳笔试考试费40元。逾期不办理网上缴费手续的,视为自动放弃。拟享受减免考试费的应聘人员,在初审通过后,可由本人或委托他人按指定的日期、地点和程序办理现场确认和减免手续。减免考试费的具体要求见附件3中第5条。

  后续环节的考试费不实行网上缴费,按照历城区政府网站-专题专栏-教育专栏( )发布的通知及时现场缴纳。

  缴费成功人员于2019年8月20日9:00 —8月22日9:00笔试开考,均可以登录该网站打印笔试准考证、《报名登记表》、《诚信承诺书》。

  报名结束后,招聘岗位计划与应聘报名人数达不到1:3报名开考比例的,相应核减或取消招聘计划。因招聘计划取消造成相应考生无法报考的,经本人同意,可在规定时间内给予一次改报符合本次招聘条件的其他岗位的机会。

  根据招聘岗位的不同特点,实行不同的考试方法。A类岗位采用先笔试、后面试的考试方法。B类岗位采用先笔试、后面试(包括专业技能考试和试讲2个环节)的考试方法。

  笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行,笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。教师岗位笔试主要考察应聘人员的综合素质,考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%,其中教育基础知识包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、课程建设与改革、素质教育等相关知识。财务岗位笔试主要考察事业单位会计必备的专业知识。

  根据岗位招聘计划和笔试情况,笔试设定最低合格分数线,在达到笔试合格分数线应聘人员中,根据应聘人员的笔试成绩由高分到低分,分别按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试的人员,成绩并列的,一并纳入面试范围。若达不到1:3的比例,按实有合格人数纳入面试范围。

  进入面试人员及其笔试成绩在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏( )公布。进入面试范围的应聘人员,须到现场进行资格审查,相关事宜详见历城区政府网站-专题专栏-教育专栏( )公告。

  资格审查贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的应聘人员,须在公告规定的时间内到指定地点进行资格审查,按招聘岗位要求提交本人相关证明材料。需提供的证明材料见附件3中第6条。审查合格者缴纳面试考试费70元,领取面试通知书。

  面试主要从职业道德、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业素养等方面考察应聘人员从业的基本素质和能力。成绩按百分制计算,当场评判宣布。考试设置监督席,社会监督员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加考试,面试时间和地点详见面试通知书。

  财务岗位的面试为结构化面试,主要考察应聘人员对财务工作的处理能力。教师岗位的面试采用模拟上课方式进行,主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力,以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

  B类岗位的面试包括专业技能考试和试讲两个环节。专业技能考试要求详见附件2。

  试讲以模拟上课方式进行。主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力,以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

  A 类岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。B类岗位按照笔试成绩占30%、专业技能考试成绩占30%、试讲成绩占40%的比例计算考试总成绩。成绩采用百分制计算,计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例,根据考试总成绩由高分到低分,确定进入考察体检范围人选。考试总成绩相同的,则按笔试成绩由高分到低分确定,笔试成绩也相同的,对成绩相同的人员重新组织面试,按面试成绩由高分到低分确定人选。

  进入考察体检范围人选及其考试成绩在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏( )公布。

  考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据有关规定,按招聘人数1:1的比例,对进入考察体检范围人员等额组织考察体检工作。

  考察可根据招聘岗位条件要求采取多种方式进行,主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

  体检参照公务员录用体检标准执行,国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外,应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,一经查实,体检结果无效,并取消本次应聘资格。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,最终体检结果以复检结论为准。

  对因应聘人员本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察体检的,视为自动放弃;对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺,可从本招聘岗位进入体检考察范围人选中按照考试成绩依次等额递补。递补按照确定考察体检人选的办法进行。

  根据考试、考察、体检结果,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏( )进行公示,公示期为7个工作日。

  财务岗位的拟聘用人员按照本岗位考试成绩由高到低依次选择工作单位。考试总成绩相同的,按笔试成绩由高分到低分确定;如果笔试成绩也相同,对成绩相同的人员重新组织面试,按面试成绩由高分到低分确定。

  本次招聘人员为纳入事业单位人员总量控制备案管理的专业技术人员。拟聘用人员实行聘用制度,签订事业单位聘用合同。拟聘用人员执行事业单位试用期制度,试用期考核合格的签订正式合同,不合格的不予聘用。本次招聘的所有人员,试用期合格后签订聘用合同(含试用期),五年内不得离开现聘用单位。

  公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开,及时公布进展情况,接受社会和群众的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  有关重大事项均在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏( )公布;如果该网站出现网络故障,本次招聘相应公告将在济南市教育局网站教师招聘专栏()公布,应聘人员可以登录查询。应聘人员必须保持手机24小时畅通,因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的,责任自负。

  附件1:2019年历城区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员岗位汇总表.pdf

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